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公司动态

深圳工程监理公司一监理工作人员离职,说出心声

来源:本站    发布时间:2019/1/9 15:43:33    点击量:

早上在茶厅,听同事说我们有名做了多年的监理工作人员要离职,其实原因很简单,不是因为上半年国务院取消了61项职业资格许可和1项认定事项的决定,让他觉得行业竞争特大,而是因为兼顾家庭回家转业自立门户了,其实是好事。深圳工程监理公司的伙伴们除了舍不得,当然更多也是祝福。同事根据自己多年的经验,为了营造更好激励人才发展的环境,给出一个监理人员从入职到成长过程中的一些宝贵经验。

深圳工程监理公司

在工程监理投标活动以及中标后的监理合同谈判过程中,深圳工程监理公司往往要对拟派驻到该项目的监理机构人员进行面试,并对总监理工程师和各专业监理工程师的专业水平、执业技能以及工程管理方面的经验等进行考察,目的是在决定合作意向和合同谈判的进程中,对拟选定的监理单位增进了解、建立信任、增强信心。监理单位针对即将进行的面试,应召集具有丰富工程建设经验的人员和投标文件的编制人员一起,在明确面试目的、讨论和分析建设单位的核心关切以及全面了解拟建工程面临的具体情况、问题的基础上,展开对投标工程的管理难点、技术难点、控制重点的总结和归纳,同时结合以往类似工程的监理管理成果和经验,并据此进行模拟命题,形成面试要点。

深圳工程监理公司

当前,越来越多的建设单位将面试项目监理机构人员作为选择监理单位的一项重要手段。毋庸置疑,基于监理单位的技术咨询服务属性,人的素质和能力决定了监理企业所提供服务的品质和水准。但是,一味简单强调对项目监理机构人员的考察而轻视了对监理企业诚实信誉、社会责任、企业文化等特质方面的提升,那么长期优质的服务品质就无法得到根本保障。

作为一个对社会有责任感的监理企业,人力资源的管理、人才队伍的建设始终是其一项重要的工作,而且在每个时期都会投入很大的精力去实施和维护,由于各类人才在此过程中的优胜劣汰和在相对稳定状态下的人员流动不可避免,因此决定监理企业服务品质绝不是提供具体服务的个体的人。相反,一个具有良好社会信誉、责任意识、服务意识的监理企业,必然拥有传承企业文化和培养塑造人才的源泉。

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作为一名合格的技术管理者,深圳工程监理公司建议其工作技能不仅要掌握一定专业理论知识,而且还要具备自觉主动的知识体系更新意识,具备熟练依据标准、规范,合理运用监理工作流程、措施和方法,去分析问题和处理问题的能力,同时还要具有爱岗敬业和对工作负责的职业精神。

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