全国服务热线

13602634722

昊源头条 您现在的位置:首页 » 新闻中心 » 昊源头条

目前建筑工程监理的难点及有效解决措施

2020-05-22 12:23:27 昊源小编 点击数:

      城市化进程的加快,极大地带动了建筑工程行业的发展,且建筑工程规模与数量也呈现快速增长的态势。为了确保建筑工程的施工质量符合设计要求,监理人员便需要努力提高其责任意识,并采用行之有效的策略来克服建筑工程施工期间所存在的监理难点,提高监理工作的质量与效果,保障建筑工程的施工质量符合预期要求,同时也有助于促进监理事业的发展。


      一、建筑工程监理的作用

      在建筑工程施工时,建筑工程监理是不可或缺的重要组成部分。建筑工程监理还是是建设单位监督和管理整个建筑工程的重要部门,能够预防建筑工程施工中可能出现的各种问题。如果问题已经发生,建筑工程监理部门需要提供科学的建议和措施,在保障建筑品质的同时降低经济损失。监理单位应从设计阶段开始进行监督和管理,确保工程设计方案具有更高的科学性和合理性,从而实现财力、物力和人力资源的有效节约。

   

房屋工程监理高层建设工程.jpg

(图一:房屋工程监理高层建筑工程)


      二、建筑工程监理的难点

      2.1建筑工程监理制度不完备

      监理行业的发展时间有限,导致很多与监理工作的制度不够完备,而且制度的落实情况也不尽如人意。具体为:(1)监理岗位设置存在问题,并且存在部分专业监理人员不到岗的问题,致使建筑工程项目无法第一时间得到有效的监管,从而为施工质量问题的出现埋下隐患;(2)监理岗位职责未得到有效的明确,如果在施工期间出现问题,则难以将问题的责任落实到个人,所以也因此导致部分监理人员责任意识的欠缺;(3)管理制度不完善,导致监理人员在实际工作过程中缺乏有效的执行力,致使监理效果大打折扣,同时也将会建筑工程质量埋下一定的隐患。

      2.2不规范的监理市场

      根据目前国家的形式分析,监理工作的发展并不是很好,存在着一些的问题,杂乱无章的市场形势就是其中之一。因为没有特别有效的条款进行管制,所以这就会发生很多监理人员都没有正规的执照的现象,并且业主有时候也会胡乱的招雇人员,这样的情况严重的阻碍了建筑工程监理行业的发展。除此之外,有些部门会徇私舞弊,利用国家对地方性的保护法对自己的部下进行刻意的保护,让外来的企业难以生存,这样在一个地方就会没有竞争对手,然后因为没有了后顾之忧,监理人员也不会认真的工作,这样下去,监理行业就很难发展起来。

   2.3监理工作人员综合素质较低

      在城市化进程日益加快的背景下,现代建筑行业也得到了飞速的发展。虽然在这一背景下建筑行业得到了飞速的发展,但是企业间的竞争力也日趋增大,导致很多企业在实际的工作过程中,通常会为了获取更大利益,采取一些不和谐的措施,其中就包括工程监理相关。就当前建筑监理企业发展而言,由于其对于建筑质量重视程度不足,使得其为了节约成本,通常会在建立人员数量和质量方面采取相应的措施,比如降低工程监理人员配置、选择非专业人员参与相应的建筑工程监理工作等等,这样就很容易导致建立工作人员综合素质相对低下,加之待遇相对较低,使得工程监理人员的积极性并不是特别高,相应的,建筑工程质量也必然会存在诸多的问题。


      三、建筑工程监理的难点的有效对策

      3.1完善与监理工作有关的制度体系

      在开展监理工作前,务必要对监理单位内部的监管制度予以完善和落实。具体为:(1)对于监理单位管理者来说,其需要根据自身情况来完善内部管理制度,对各项监理工作的开展可起到积极的指导作用。(2)对监理人员的责任与工作范围进行明确,防止出现职责交叉的问题,有助于提升监理工作的质量与效率。(3)落实监理工作考核制度,以此来有效约束监理人员的工作行为,确保可以认真、细致地完成监理工作。

      3.2完善建设工程监理市场

      随着建筑工程的不断发展,对监理工作的要求也不再与以前相同,必须最大限度地发挥监理职能,使得工程质量得到保证。在完成施工监理工作的过程中,可能会存在违规行为,但是不完善的监理制度对监理工作的正常进行是一个十分重要的障碍,因此监管市场必须规范和制度化。有关部门和政府部门应加强市场管理。必须通过制定强有力的法律,法规和系统来确保监督工作顺利进行,并严格遵守与招标有关的工作系统。整个监管市场已经得到监管和调整,从而改变当前一些封闭市场条件,并在监管市场上建立良好的竞争地位。

高层建筑工程建设.jpg

(图二:高层建筑工程建设)

      3.3不断提升相关工作人员的综合素养

      监理工作人员作为工程监理工作的主体,在实际的工作过程中,其整体水平的高低必然会给相关工作的开展带来一定的影响,因此,不断提升相关工作人员的综合素养同样是当前解决建筑工监理难点的应对措施之一。要想将这一工作落到实处,首先,建筑工程监理相关企业在进行人才招聘时,应对其质量关口进行把握,并对新招收的监理人员进行考核和审查,以此来保证建立工作人员的整体质量,同时,还应外聘一些专家,不断提升监理队伍的整体水平;其次,在日常工作过程中,企业还应定期对相关工作人员进行培养,主要培养工作内容为工程监理相关专业知识培养和职业素养培养,需要注意的是,在进行人才培养工程中,企业应制定相应的人才培养计划,并采取多种方式来对人才进行培养,比如集中培训、自主学习等等;最后,应做好相应的人员考核工作,对相关工作人员进行考核是提升其综合素养尤为重要的举措之一,只有对其进行相应的考核,才能更好的帮助工作人员发现自身的缺点和不足,最终实现自身素养的全面提升。


      建筑工程监理的工作是建筑工程中非常重要的一部分,可以说是一个工程的基石。因此监理工作人员应该认知到自己角色的重要性,努力的去工作,培养高度的责任感和危机感,去认真的发现并解决建筑工程中的安全问题。这样下去,工程监理行业才会更好的发展,同时也能为我国的建筑工程行业的发展贡献一份力量。