“想干事者有机会

能干事者有舞台

干成事者有地位”

— —昊源监理董事长：刘仁轩

为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台。1月6日，昊源监理结合公司实际情况，根据《竞聘制度》，对投标部中高层岗位开展公开竞聘工作。公司董事长刘仁轩，副总经理刘辉、严宏斌、吴同耀，营销二部经理谢闻燕，营销三部经理陈雄杰，人事行政经理邓清文出席会议并担任评委。

竞聘现场

本次竞聘上岗是昊源监理进行业务优化整合，建立现代企业人力资源管理制度的积极探索与尝试。竞聘分为公开报名、述职演讲、现场答辩、现场打分四个阶段进行，对公司投标部的副经理和主管岗位进行“比武选将”，符合报名要求的职员均可根据自己的能力、专长、志愿参与竞聘。

公开竞聘中，每位竞聘者精神饱满地对目标岗位展开“进攻”，分别从自我介绍、竞聘该岗位的理由、从事该岗位工作的优劣势及做好该岗位工作的思路和规划等方面进行了竞聘演讲。评委组成员则始终坚持“公开竞争、公平上岗、公正评选”的原则，采取自由交流的方式对每位竞聘者进行了提问。在此次竞聘中，昊源监理董事长实现了打破“铁饭碗”的现象，真正把“想干事、能干事”的优秀人才选拔到合适的岗位上。

竞聘现场

此次竞聘，员工梅琦枫凭借敏捷的思维、清晰的思路与卓越的投标管理能力，以87.2的高分力压众竞聘者，成功当选为投标部的副总经理，员工余千则以81.2的分数成为投标部的主管。此后，昊源监理的内部竞聘将按此流程挑选人才，在用人方面真正引入竞争机制。

“不想当将军的士兵不是好的投标员”——竞聘者：梅琦枫，当选为投标副总经理

“以人为本，去伪存真，开拓创新，与时俱进”——竞聘者：余千，当选为投标主管

本次竞聘是昊源监理选人用人制度的一次改革创新，为年轻干部提供了锻炼的机会和展示才能的舞台。同时也希望通过开展竞聘，进一步激发公司员工的活力、动力和价值创造能力。相信投标部在梅经理与余主管的带领下，将焕发出新的生机与活力，为客户提供更优质的服务，制作出更高质量的投标文件，中更多的标，实现昊源“为客户创造价值 以奋斗者为本”的企业宗旨，进而促进市场化和专业化的人才队伍建设。